好难
2019-12-08 17:27
来源:未知
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比如说今天老板指派了我3件事情,老板让我去做一个会议记录,好,我做。老板要我去安排行程,订机票酒店,好,也可以搞的定。老板说要做一个竞品分析,亲爹,伦家没有做过啊╮(╯_╰)╭。好难,心里发慌,如果做不好怎么办啊。又不敢和老板说。

所以与其坐等没有显示价值的机会,不如想想自己如何做好现有手上的事情。

还是回到一开始所说的重点,公司最需要的是我带给公司的价值。我只需要去把能显示价值的事情做好就好了,不要妄图去说服所有人,这事情你有困难和委屈。

接下来我们再来看看另外一种畏难情绪,被指派超出自己能力的事情怎么做。

好,现在换位思考,假设你是老板,遇到这三种不同对待事情的员工你会怎么做呢?对于第一种,或许继续做行政助理。第二种因为表现出来了认真,有可能去做一些更重要的工作,管理后勤的实务工作。第三种最成功显示了价值,或许有可能尝试做后勤主管培养,或者得到一个做理想事情的机会。

最后时间到了唯独这件事情没有完成好,而老板恰恰最看中这件事,被劈头盖脸一顿训。老板不会因为把会议室定的好、把机票酒店完美预定,而给我一个巨大的表扬,因为公司衡量的是我们开始提到的价值贡献。

贴发票这件事情真的很小,一共有三种方式对待这件事情。第一种是我就随随便便贴贴发票,能够完成这件事情就好。第二种是我认认真真的贴好发票,并且把发票分门别类整理好,方便财务人员核对报销,定期提醒其他业务的同事,避免他们忘记交发票,而错过报销的窗口期。第三种是我不仅仅认认真真的去贴好发票,还会去关注发票上面的内容,去观察发票上面的内容和日期,思考这个和公司业务之间的关系以及费用的成本比例,窥探公司的运作情况,学习公司的业务。其中遇到不懂的内容和概念,在其他同事有空的时候带着问题去请教。

只要是10个人以上的公司,就会有各种各样的小团体,他们在一起抱团取暖。这是人的本性。在加上这些小团体都有各自的利益和立场,而这些立场和公司的价值观、公司的利益未必一致,甚至是对立面。所以在职场上经常会出现公司内部的腥风血雨、权利博弈、谣言四起、勾心斗角。

所以职场新人还是别掺和比较好,或许你会被孤立,或许你会被排挤,情绪受挫。但长久看来对你的成长并没有什么直接或间接的影响,专心自我成长比较重要。

表面上自己可以去选择站一队,让这一队的人把我当做自己人。但是派系斗争有的时候堪比宫斗,有过之而无不及。跟错了领导、跑错了派系,绝对可以让自己毫无立足之地。而且政治斗争,向来只是公司的内耗而已,不会产生什么实际的价值。

再说低调做人这事。人和人之间难免会产生比较,只要有比较就会产生情绪的发酵。或许在不知不觉中损害他人颜面,招致他人的嫉妒,排挤,诋毁,甚至攻击。所以在你做出一点成绩或者薪资比同期新人高的时候,切勿张扬,不要装,克服冲动。越是顺利,越要低调。我小时候在家的时候,我奶奶就告诉我要夹着尾巴做人。这些年来,但凡我或我身边的人,偶尔得意忘形没有做到这一点的时候,都会付出惨重的代价(此处省略800字)。

所以遇到这样的事情之后,首先不要有畏惧的心里,告诉自己是个机会。其次,明白就我一个人,一条枪,其他什么也没有。哪怕外面是数不清的丧尸,我也要去搞定它。

而有时候我把事情做到我认为已经是极限的情况下,老板还是会过来吹毛求疵,继续施加压力。委屈度就更多了,宝宝不开心。但是这恰恰说明老板重视你。你观察一下,公司里面被老板骂的最多的人,往往也是老板最信任的人。老板如果对你客客气气,而对其他人不是这样,人家压根或许就没有当你是自己人。被老板天天挑毛病的,打起精神。如果老板根本不屑搭理你,你就可以准备走人了。

没有人会像你自己一样了解你自己,也没有人像你自己一样关注你自己。每个人多多少少高估他人对自己的重视程度,又因这个结果进而低估他人的评估能力。实际上,尊重和重视往往要比自己的预期晚出很久很久。多数人不知道这个道理,于是便处于一种「等不及」的状态,反而事与愿违,离被尊重和重视越来越远。大部分人并不善断是非,永远不要指望像祥林嫂一样向他们倾吐原委就会获得支持与理解。吐苦水是最无力的情绪发泄。

有了这样的意识,加上真正能把这些没做过的硬骨头给啃下来。我保证你会接到比其他小朋友更多的硬骨头。虽然难啃,每啃一次都是一次显示价值和成长的机会。就算是失败,还有老板们撑着呢,放心,天不会因此塌下来的。很多时候职场新人和新人之间的差异就是这样出来的。

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